不過剛好最近家裡的舊的城市線條可加大行李箱 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
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商品訊息描述
●箱體耐重100kg，堅固耐用
●TSA海關鎖，出入境不卡關超方便
●加大容量層，不小心買太多也別緊張
●三種尺寸大小可選，依據旅遊天數不同選擇
城市線條可加大行李箱20吋/24吋/28吋
顏色：藏青色/冰藍/珊瑚粉/銀色/鐵灰/紫色
城市線條可加大行李箱20吋
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城市線條可加大行李箱 20吋+24吋+28吋
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商品說明
品名：城市線條可加大行李箱
尺寸：20吋/24吋/28吋
顏色：藏青色/冰藍/珊瑚粉/銀色/鐵灰/紫色
材質：ABS+PC塑料合金材質
尺寸：
20吋：約長36.5cmx寬23cmx高50cm
24吋：約長44cmx寬27cmx高59cm
28吋：約長50.5cmx寬30cmx高69cm
重量：
20吋：約3.2KG
24吋：約4.0KG
28吋：約5.0KG
保固：1年
產地：中國
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
只要1,580元起(含運)即可享有原價最高11,940元城市線條可加大行李箱：20吋/24吋/28吋，多色多組合選擇！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
旺報【記者廖慧娟╱綜合報導】
大陸一家人力仲介公司公布上班族調查報告，2016年上班族的年終獎金平均為12821元（人民幣，下同），約台幣6萬元，比2015年的10767元高，略低於2014年的13613元。有很多公司用實物代替現金，員工拿到五花八門的獎品時，有的欲哭無淚，比如「蘋果筆記本」（筆電）真的是蘋果加筆記本。
在今年11526位受訪者中，50.9%沒有年終獎金；年終獎金對上班族的重要性逐年上升，甚至有39%的人坦承年終獎金是跳槽的重要因素。
員工捶心肝 網上吐口水
以產業別來看，金融行業的年終獎金最高，平均1.7萬元、約台幣7.96萬元；其次是房地產、建築、能源、礦產及環保；值得一提的是以創意取勝的設計人員越來越受重視，獎金高達14833元，比2015年的6808元多1倍。
年終獎金也有城市差異，北京上班族15846元最高，其後依序是上海、深圳和杭州的14640元、14605元和13765元。不論年終獎金多寡，能拿到的都是幸運兒。調查顯示，有年終「必買獎金」的人，95.22%拿現金，9.88%的獲各式各樣實物，2.44%收到公司股票╱期權。
《人民日報》13日報導強調，依據大陸《勞動法》第47條、勞動部《工資支付暫行規定》第5條，年終獎金必須以法定貨幣，也就是人民幣支付，但不少企業與員工簽的聘用合約中，並沒有明定「年終獎金」，員工雖然不滿，但也無可奈何，只能到微博、朋友圈等社群平台吐槽。
拿彩票稱大獎逾2千萬
網友po出的年終「實物」，手機、電腦、平板等3C產品，或電鍋、電磁爐等小家電已很幸運，有飯店員工收到1箱白饅頭，有人收到公司庫存的2箱毛巾；最讓人哭笑不得的是「腦筋急轉彎」型的禮物，例如有老闆給員工1張2元彩票，聲稱最大獎是500萬元，賭員工財運。
最誇張的是有家公司仿日本歌手PIKO太郎〈PPAP〉創意，給員工「蘋果筆記本」是4顆蘋果與線圈筆記本，果真是「apple noteboook」。
女明星白百何工作室員工11日在微博po出白百何平日送大家的禮物，有蘋果筆電、手機、車用空氣清淨機、隨身相片印表機、名牌手錶、皮夾、高級墨鏡、空拍機、王菲演唱會門票、全球醫療卡等，琳琅滿目，還滿心期待地問：「不知年終獎是？」
小 靈 通
大陸年終獎金
大陸《勞動法》第47條規定：「用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位元的工資分配方式和工資水平。」年終獎金屬於薪資的一部分，勞動契約或用人單位規章載明「年終發放年終獎」者，如果不發放或延遲發放，可視為積欠薪資，但允許分期發放。若員工在年終結算前離職，也應支付一定比例的年終獎金。此外，勞動部《工資支付暫行規定》第5條：「工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。」年終獎金被視為薪資，即不得以其他物品取代。（廖慧娟）
（中央社記者潘智義台北1日電）台灣集中保管結算所董事長林修銘擔任集保總經理8年後，年初升任董事長，他說，只有一個希望，就是完成主管機關交付的任務，並讓集保的客戶降低成本，提高獲利。
林修銘表示，集保重視團體合作，集思廣益，業務採取平台式經營管理，透過平台與各個不同業者合作，例如股票電子投票、基金交易、跨境保管、洗錢防制查詢，以及明年推出的手機存摺都可分別視為一個平台，而集保也可視為一個大的服務平台，為客戶服務。
他強調，只有幫客戶賺錢的事，集保才會去做，即便是達成主管機關的政策使命，也一定會在幫客戶節省成本，幫客戶賺錢的前提下進行。
他分析，集保經營的平台是開放創新的平台，從「去中間化」著手，例如集保旗下基富通證券的基金交易平台，因基金產品豐富，有豐富的資訊提供投資人參考，直接下單交易，一站購足，免除中介商的手續費，也就是去中間化，使價格相對便宜。
他說，「去中心化」是平台管理的另一重點，例如基金交易平台有2000檔基金，各投信、投顧等基金公司都是基富通證券的股東，基金平台銷售各家基金公司的產品，基金種類豐富，一站可購足多家公司基金，不必只集中在一家基金業者產品。
透過基金交易平台買賣基金，他解釋，也可謂人工智慧理財，有大數據（Big Data）當基礎，可以讓自主理財的投資人查詢，精準選擇適合的基金。
另外，集保旗下基富通證券的基金交易平台還銷售「低管理費基金（RDR）」，這種基金讓投資人特別省錢，一般基金銷售機構卻因為只有薄利，多不願銷售。
基金管理費方面，他指出，是以資產的一定比例，按日收取，一般而言，股票型境外基金的管理費約1.5%至1.75%，其中包括支付銷售中介商的佣金，而RDR基金的管理費約在0.75%至1.15%，相當於機構法人的管理費率。
RDR基金源自英國零售分銷審查制度（ReatailDistribution Review;RDR），英國自2012年起逐步實施，讓共同基金成本透明化，使客戶可以明顯區隔支付給基金公司的基金「管理費」，及支付給基金銷售中介商，如銀行、保險公司的「顧問費」、「手續費」。
因此，基富通證券的基金交易平台，正可凸顯為客戶、投資人節省成本，提高獲利的原則。1051201
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